Artemis 'te "İnsan" Unsuru

Çalışanlarımıza iş tatmini/zenginliği sağlamayı, sorumluluk ve inisiyatif vermeyi, başarılı kişileri ortaya çıkararak desteklemeyi, çalışanlarımıza başarıyı ve kişilerin potansiyelini ön planda tutan kazanç paketi sağlamayı ve rahat çalışma ortamını destekleyen hizmetler sunmayı amaç edindik. Bu sebeple, Artemis'te "insan" unsuru bizim için kritiktir.

Artemis'te her yöneticinin bir "İnsan Kaynakları Yöneticisi" olarak "iyi yönetme"sini ve bu amaçla "yönetimsel" ve "kişisel" becerilerde gelişimini yakından takip etmekte ve desteklemekteyiz.

Artemis'te birlikte çalıştığımız kişileri özenle belirlediğimizden, tüm çalışanlarımız Artemis'nın değerlerine ve genel davranış kurallarına uyum gösterir, özverili çalışır, gelişim potansiyelinin farkındadır ve bu doğrultuda harekete geçer, kişisel olarak Artemis'e katkı sağlamayı hedefler.

Bu değerlere ve özelliklere sahip olan çalışanlarımızın Artemis'te uzun yıllar çalışmasını; Artemis ve çalışanımız arasında "bağlılık" kurulmasını istemekte ve desteklemekteyiz. Bu doğrultuda bahsedilen özellik ve değerlere sahip kişileri aramıza katılmaya davet ediyoruz.

Artemis Gemi Kumanyacılık gücünü çalışanlarından ve etkili çalışmalarından almaktadır.

İnsan Kaynakları Politikalarımzın ana hedefi;

Uzun vadede başarı, doğru kişilerin işe alınmasına ve çalışan sürekliliğine dayanır. İşe alım sürecindeki amacımız, Artemis'in başarısına katma değer sağlayacak kişilerin organizasyonumuza dahil edilmesidir.

Eleman seçme ve yerleştirmede ana ilkemiz; işin gerektirdiği yetkinliklere (bilgi, beceri, davranış) sahip, eğitim düzeyi yüksek, yeniliklere açık, proaktif, kendisini ve işini geliştirme potansiyeli olan, takım çalışmasına yatkın, Artemis değerlerini benimseyip yaşatacak kişileri şirkete kazandırmaktır.

İş alımlarında, ilgili bölüm Yöneticisi tarafından gerçekleştirilen mülakatlardan sonra, pozisyonun gerektirdiği kişilik envanteri ve yetkinlik testleri uygulanır. İnsan Kaynakları bölümü son aşamaya kalan adayların referans araştırmalarını tamamlayarak iş teklifini gerçekleştirir.

Artemis, çalışanlarına eğitim ve gelişim desteği vererek, onların gerek kişisel gerekse de mesleki anlamda gelişimlerine katkı sağlamayı, işteki performanslarını ve motivasyonlarını arttırmayı, aralarındaki iletişimi güçlendirerek şirket verimliliğini maksimum düzeye çıkarmayı hedefler.

Bu doğrultuda şirket içi ve şirket dışı eğitim programları düzenlenmektedir.

Performans yönetimi ile amacımız, çalışanlarımızın performanslarını en üst düzeye çıkarabilmek, bireysel performanslarını objektif olarak ölçebilmek kariyer ve kişisel gelişim planlarını oluşturabilmek, motivasyonlarını artırabilmek, "çalışanların işbirliği" ile şirket performansını yükseltebilmektir.

Boş kadroların mümkün olduğu ölçüde şirket içinden doldurulması ilke olarak kabul edilir. Bu doğrultuda, personelin mevcut işindeki performansı, bilgisi, becerisi, kişilik özellikleri, eğitimi ve deneyim süresi gibi kriterler göz önüne alınarak terfi ettirilir.

İnsan Kaynakları formunu doldurarak hakkınızda bilgi edinmemizi sağlayabilirsiniz. Sizi tanımak istiyoruz. Eğer sizde bizimle çalışmak istiyorsanız lütfen iş başvuru formunu doldurunuz.